原創文章，抄襲必究有些人，非要等到“失去”以后才懂得珍惜。可，這個時候你才想起要去“珍惜”。可，一切都晚了。于是乎，悔恨之意就會揮之不去。但，不管怎么說，造成這樣的局面，都是自己的問題。人，要為自己的選擇負責。故而，從這個角度來說，不管你是不是后悔了，都需要去承擔現在的結局。婚姻是不易的，唯有那些懂得珍惜的人，才會越過越幸福。而那種“身在福中不知福”的人，也只能等到失去之后，才會領悟這個道理。那個曾經不懂得珍惜的人，當自己的日子過得不好的時候，或許才會想起自己“犯下的錯”。若能從中得到一些領悟，或許還算是好的。若對此還是沒有意識到自己的問題所在，那么以后的生活中，或許還會犯同樣的錯。俗話說：“吃一塹長一智”。既然自己知道錯了，就應該從中吸取教訓。離婚后覺得后悔，才明白前任的好。這種情況，其實是普遍存在的。讀者小夢就是這樣的一個離婚女人。一起來瞧瞧她的故事。老師你好：『現在的我，是一個離婚獨處的女人。離婚2年，前夫再婚后我才明白，是自己不懂得珍惜。這是我最深的感悟。兩年前，我選擇和前夫離婚。原因有兩個。第一是他在事業上的確混得不好，讓我看不到希望。第二是我這個人脾氣不好，他一開始還會讓著我，但時間久了，我們之間就鬧出了很多矛盾。所以，在一起的時候，就經常吵架。在這種情況下，我選擇了離婚。離婚的時候，我才30歲。我自己認為自己一定能找到比他更好的。我的事業也還算不錯，能養活自己。有了這樣的底氣，我才選擇離婚的。而結束4年的婚姻生活，我父母是持反對意見的。可我并沒有聽他們的話。離婚后，女兒是跟著前夫一起生活的。畢竟女兒基本上是婆婆帶著的，她和婆婆要親一些。為了孩子能快樂的成長，讓她跟著前夫是最好的選擇。離婚這兩年，我的生活并不是很順利。而前夫則發生了一些改變。首先他在事業上混得越來越好，其次他還有了新女友。而且那個女人對女兒也還不錯。最終他們選擇了結婚。前夫就這樣選擇了再婚，現在過得不錯。反觀我自己，因為自己對未來有一定的條件限定，一直也沒有找到合適的對象。我感覺自己是失敗的，而且這個時候才明白，前夫這個人其實很好，他一直都在包容我的壞脾氣。可當時我并沒有意識到這些。可他已經再婚了，對于我來說，我是沒有機會了。這就是我的經歷，經歷了這么多我才明白自己身上的缺點。我想，接下來應該要好好反思了。』婚姻中，不懂得珍惜的人，遲早是會后悔的。無一例外，那些曾經不懂得珍惜的人，最終都會后悔。無論是離婚后自己過得好還是不好，都會有“后悔”的。可這個世上，“后悔”是沒有用的。只是，既然知道后悔了，我們就需要從中吸取教訓。以便在以后的生活中再犯同樣的錯。對于婚姻，我們需要保持虔誠的心。那個值得我們珍惜的人，一定要小心翼翼去呵護。若你真的把他弄丟了，只能“后悔”。正如案例中的這個女人一樣，她前夫再婚后，她才明白是自己不懂得珍惜。曾經，她的前夫是那么的包容她，可她當時并沒有感覺到。所以，人啊一定要認清自己。不要覺得自己有多么的了不起。婚姻里，需要的是兩個人共同去努力。少了任何一個人，婚姻都不會獲得真正的幸福。那些離婚后才懂得珍惜的人，其實并不值得同情。只是，想要提醒這樣的人：既然知道錯了，也明白了自己的缺點。那么，就需要好好去反思。人生是沒有“回頭路”的。雖然現在的你后悔了，可畢竟已經“離婚了”。故而，也只能好好去接受這個現實。當然，若你還有復婚的機會，也可以試著去好好把握。真有“破鏡重圓”的機會，能抓住，其實也能得到幸福。感情的事，其實并沒有所謂的“規矩”。知錯能改善莫大焉。誰都有可能在感情中犯錯，犯錯了并不可怕。可怕的是，犯錯了還不自知。婚姻不易，請多珍惜你身邊的那個人。要記住：幸福，是需要兩個人共同去努力奮斗，才能得到的。今日話題：有多少人離婚后，會感到后悔？歡迎討論！（圖片來源網絡，圖文無關，侵刪。）
求職時，通常會面臨兩種避不開的選擇，即大公司還是小公司，有名氣還是默默無聞？其實，在漫長的職業生涯中，公司的“大”和“小”并不是核心問題，真正值錢和對你產生決定性幫助的，是能否讓你傍上一技之長。/ / / / / 文 | 黃海 / 授權發布當我還在Morgan Stanley時，經常會有一些學弟學妹問，剛畢業應該是去大金融機構，還是去一些小的Hedge Fund？除開一些不靠譜的小機構之外，我都會鼓勵我的學弟學妹們，如果手頭有多個優質Offer的情況下，可以去追求一些Boutiques的好機會，只可惜，最終大多數都還是貪圖安穩去了所謂的大公司。這其中，也包括當年的我。/ 幸運的是，在2014年8月，在我加入Morgan Stanley的２年后，等來了自己的第一次升職，不出意外的話，接下來我會擁有極為明朗、令人艷羨的前途。然而，令人意外的是，我在升職后的第二個月，就放棄了這一切，選擇加入了茫茫的北漂創業洪流之中。以至于，迄今為止，很多人一遇到我就會問：是什么原因讓你選擇離開Morgan Stanley這樣的大平臺？/ 其實有這樣的疑問也不意外，畢竟在大多少人眼里，大公司就意味著穩定和安心。人天生會對未知的事物充滿恐懼，也會對風險產生抗拒。但經歷過這一切后，我想說的是，其實，正是這些所謂安穩的大公司，正在一步一步毀掉你。一、你所謂的穩定，不過是浪費生命在所謂“穩定”的大公司，其實很容易遇見2種情況：1） / 人浮于事，經年累月，很多人碌碌無為，沒有形成任何一技之長，有的只是所謂的人情世故。目前很多所謂大公司“管培”以及在初級簡單崗位上工作多年的人，往往最終一事無成。這悲劇發生的原因，無外乎兩方面。第一，從個人方面講，缺乏工作主動意識。因為工作缺乏挑戰和深度，很多人草草應付，常年下來，就變成了職場的油子。第二，從公司方面講，在崗位設置方面缺乏明晰的基礎培訓和職業規劃。長此以往，在這種環境工作的人猶如一個沒人養又懶惰的嬰兒，越來越放任自己，逐漸成為“行走的職場巨嬰”。當年我在Morgan Stanley就職時，入職后有非常完善的培訓體系，新員工通常會被送到紐約培訓2個月，定期有職業技能和素養方面的分享，升職后也會有專門的Leadership培訓。日常工作中我們可以向固定的Senior Mentor直接咨詢任何問題。但久而久之，人員流動等種種限制性因素都會導致個人成長曲線的放緩，更不要說在一些成長培訓機制沒那么完善，人事格外臃腫的大國企。每次回顧過去一年的自己，幾乎沒有任何成長。相比于金錢，這種時間上的耗損往往更令人沮喪。/ 2） / 在一個冷門細分領域越走越窄，職業生涯的切換成本也越來越高在任何專業化領域，負責的事情越精細化，日后轉行換工作成本越高，這類現象現在非常普遍。以我交大本科同學為例，當時我的專業是電子與計算機工程，他的專業是機械工程。他后來留學碩士畢業，加入了位于底特律的福特汽車總部，第一年的薪資就是10萬美金。去年參加交大120年校慶，我們見面聊天，發現現在的他似乎和我當年認識的他相差甚遠。現在他底特律福特總部工作主要負責改良福特SUV款汽車雨刮板的性能與耗損。當年的他非常開朗，經常大夏天，光著膀子，在宿舍樓里招呼大家一起打Dota，如今他講起工作，我感受不到那種往日的銳氣和開朗。他說，他想換換機會，如果繼續在福特呆下去，感覺沒有什么前途。但其實除了這塊領域，他覺得自己沒有任何優勢。二、嚴重的大企業病很容易讓人淪為“活死人”很多人，當初進入心之向往的大公司和500強時，往往看中的是平臺以及不同于小企業的規范化管理。或許剛進入時，帶著新鮮感的你還對如此規范化的流程管理贊嘆不已，但相信我，很快所有的新鮮感一定會被流程復雜、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。畢竟無論是昔日輝煌的外企還是本土化的國企，發展到一定階段，都會不同程度地衍生出大企業病。從小我們看到的職場連續劇和電影中的主角，往往被營造成初入職場，在豪華辦公室工作，不久就升職加薪、年紀輕輕叱咤資本市場的形象。而這也造成很多人對大公司有著不切實際的幻想。實際上，大公司猶如一個完整的國家機器，有著完整的制度、流程和進階機制。也正因為這樣完整的機制，才可以讓大企業得以順利運行。我見過超過50個投行從業的朋友在簡歷或者Linkedin簡介里面寫到，主導了XX銀行海外上市或者發債，成功融資XX億元，但實際工作內容卻是枯燥地、毫無創造力地、日復一日地撰寫PPT和報告。如果自身沒有獨立的思考和對未來的愿景規劃，說真的，你慢慢地就會像一個螺絲釘一樣迷失在日復一日的工作之中，即使這份工作收入頗豐。人都是習慣性生物，一旦你習慣適應了這種體制和氛圍，個人的工作節奏和價值觀都會被影響，慢慢地你的精神和潛力都會隨著時間流逝而消磨殆盡，淪為大公司里的“活死人”。總結來說，大公司的工作每一天，尤其是在職業生涯早期，就像在大海中順風航行。但我們每一個人都必須清楚的認識到，不是每一股風，都會把你帶到你揚帆遠航的目的地。而且往往大多數時候，都不是。太多人，在漫漫的航行之中，在朝九晚五的工作，日復一日的工作中，迷失了自我，迷失了方向，初心和目的地都慢慢迷失了，任由風浪把你自己帶到任意的地方。等到真正醒悟的時候，偏航已久，卻無力改變。三、這個時代下，大公司不一定意味著穩定和優秀用未來10年-30年的眼光看待這個世界，你會發現，事實上沒有什么工作是一定“穩定”并靠的住的。李開復也曾說“未來10年，50/%的人都會失業”。Compaq、北電、諾基亞和雅虎等大公司的衰落，令裁員早已不是什么新事。當年差點改變中國的RBS悲情退出市場，令人無比惋惜。歷史車輪滾滾向前，很多大公司的興衰局面并不是個人努力就能改變的。所以選擇公司的慎重程度，甚至比選擇男女朋友更加重要。一份工作做到退休的日子早就一去不復返，科技日新月異，競爭激烈毋庸贅言，誰也不知道寒冬何時到來？被溫水煮久了的青蛙是否又能抵抗住這風險？曾經向往的穩定生活和平臺光環，一切不過是空中樓閣，終歸靠的住的人是你自己。所以，你的學習、成長和能力提升才能讓你在外部世界變遷中把握先機、穩住全局。回到大家一直在糾結的“到底該去大公司還是小公司”這個問題上，我的最終建議是拋開“大”“小”的概念，去選擇讓你成長更快的地方 ，把每一份工作都當做自我投資。/ / / 其實，真正在選擇所謂大公司和小公司的時候，“大”和“小”并不是一個應該考慮的核心問題，而是需要關注自身的發展和成長。授之以魚，不如授之以漁。如果你覺得，今年自己和去年自己沒有任何變化，那你就應該警惕了。職業生涯，就如同少年一般，三歲定八歲，八歲定終身。早期的成長沖刺，決定著你未來的高度。/ 發展方向，職場培訓，領導的言傳身教等眾多因素，都是你需要仔細考量的因素，絕非一味選擇大小和名氣。如今大公司的光環，就如同往日留學的光環，已經越來越不值錢，未來也會越來越不值錢。在漫長的職業生涯發展道路之中，真正值錢和對你產生決定性幫助的，是你是否有真正有用的一技之長。而這能讓你在任何一個寬廣的領域，都會有一個立足之地。*作者介紹：黃海，專治職場迷茫的G.P.A創始人，一個喜歡深夜思考的計劃男。現任中國最大海外資產配置平臺“理享家”CEO。曾任香港摩根士丹利的股票衍生品組經理，康奈爾大學金融工程碩士。
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